■ 質の良い人材が応募してきた

「質の良い人材が採用できた」、多くの企業様から言われますが、それは質が良いのではなく、多くはその企業に合った人材が採用できたことです。 採用強化サイトを作成する目的はそこにあります。

事前情報が少なく、または偏った情報になっている、または情報の整理や表現の精度が低く、求職者にしっかり伝わっていないなどが起こる採用の取りこぼしを減らす最大に効果的なのが採用強化サイト（リクルーティングサイト）です。

リクルーティングサイト制作とは、サイトをうまく作ることも重要ですが、採用に繋がる企業のストロングポイントを取材し、求職者に解りやすく伝える技術が重要でなのです。

セールスプロモーションや販促企画とはまったく違う、ここ数年の採用環境の流れや、中途採用であればその方が社会人になった時期などによって、訴求ポイントも変わったりする、採用職人的ノウハウが重要となります。

■ 求める人材の応募が増えた　

採用強化サイトでは、専門ライターが取材やヒアリングを元に、先輩の声や社内の情報ができるだけ現状のまま解りやすく掲載したり、撮影したりプライベートな社員の写真などを掲載し工夫をするので、面接前に求職者が会社の生の情報を得ることができ、逆に企業側は自社に欲しい人材像を伝えることが社員の声を通じでできるので、採用のミスマッチが減らせます。

■ リクナビやマイナビ、その他媒体含めて、
　　応募者の数が増えた

リクナビ・マイナビでは新卒者がエントリーする企業数は1人平均60社以上と言われています。 そのなかで御社を本命にしている求職者は誰なのでしょうか？毎日多くの求職者が能動的にエントリーしていくなかでそれを見極めることは大変難しくあります。

採用専門のサイトを作成しても、採用ページを強化しても、求人媒体をやめて応募者が来るほど採用活動は簡単ではありません。
求人媒体で求職者の目に触れる機会を増やし、自社の採用サイトで自社の強みや特徴を解りやすく伝え、まずは応募につなげることが大事です。（弊社は求人媒体代理事業は行いません。必要であればご紹介はさせて頂きます）
応募の意思が少しでもある求職者を取りこぼしなく面接につなげる導線が、自社のＷＥＢサイト（採用強化サイト）です。

■ 応募者の確保!!

応募者数が少なく、面接ができない…。これでは手も足もでません。
今まで行った採用活動でも、必ず応募の取りこぼしがあります。
採用媒体だけ掲載して、その他の情報は求職者は応募するまで解らない。それでは、応募者が１／１０になってもおかしくはありません。

だれでも知っている会社であっても、事前に企業サイトを確認してから求人応募する時代です。
自社の強みや特徴を求職者に解りやすく伝えないと、当然応募数は激減します。
事前情報を収集しようとする求職者は、事前準備ができる人材です。
その中に良い人材が多く含まれているとお考え下さい。

採用サイトを制作しているWEB制作会社は他にもいくつかありますが、
リクルーティング媒体出身者が代表で、制作担当も媒体出身の制作担当、また現在も入社案内パンフレットを作成する事業もあることから、現役で過去のリクルーティングマーケットから現在までの採用市況を理解した上で、採用サイトを作成するＷＥＢ制作会社という点が、弊社が他の採用サイトも作成する普通のＷＥＢ制作会社と異なる最も大きな特徴の一つです。

そのようなことから、ＷＥＢサイトを制作後にその内容を採用パンフレットに転用し作成してほしいといったご依頼も多いです。
ただし、ＷＥＢサイトとパンフレットの中身が同じでは、求職者側、特に新卒求職者にはあまり意味の無い、ただの印刷物にしかならないのも事実、内容の変化や変更が大事だとお伝えしています。

ＷＥＢサイトを作成する際に、印刷ツールも作成であれば、採用の流れなども一緒に検討し、より効果的に費用も効率的な方法をご提案できます。

採用サイトを作る上で、多くの企業様が悩むのが「どんなコンテンツを載せたら良いの？」という点だと思います。
社内で考え作成することできますが、採用マーケットにはコンテンツトレンドといったものもあり、社内だけで考えるには限界があるのも事実です。
ましてや、人事に採用チームがあるような企業は別ですが、兼任担当で採用活動をしなければいけない企業様には無理な話なのです。

弊社はそうのような企業様とのお付き合いも多く、コンテンツの企画からご提案できる体制があります。

客観的に外からの視点の方が、御社の特徴や強みを整理し、何も知識が無い求職者に解りやすく知りたい情報をコンテンツ化できたり、今まで気づかないような優位性がコンテンツ化できたりするケースも多いものです。

取材、インタビューを実施する場合は、リクルーティング専門の弊社ＴＯＰクラスライターが行います。単純に何か話してくださいと言ったライターでは求職者が欲しい情報や企業様の特徴などをヒアリングすることはできません。
また採用環境を熟知して取材を進めませんと、時代錯誤なインタビュー記事になったりしてしまいます

通常のＷＥＢサイトのコンテンツとリクルーティング用のコンテンツでは、インタビューに必要な知識や経験がまったく違いことをご理解ください。
しっかりとした採用コンテンツとは、単純に昨日今日の経験やノウハウで出来るほど、実は簡単なものではありません。

採用強化サイトを作成するための、ノウハウ、経験には精通しているＷＥＢ制作体制でサポートさせて頂きます。

取材や撮影によって得たコンテンツは、他の媒体等に自由に転用できます！

お申込みからホームページ作成、サイト公開までのスケジュールをご紹介します。しっかりとした採用強化サイトを作成する場合、最低1ヶ月は必要です。どうしても早急作成したい場合は、一旦現状用意できるコンテンツで作成し、使いながら修正を加えることで早期にサイトはオープンすることはできます。 「求人サイトへの広告掲載に合わせたい」「できるだけ早くサイト公開したい」等 お客様のご要望にお応えできるよう、スピーディーな制作スケジュールもご用意します。

プランによりますが、更新は簡単にだれでも使える管理画面から自分で文章の更新や写真の入れ替えができるようになります。 使い方などは弊社サポートが付きますので安心です。

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